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女執行長薪酬中位數高於男性 但高薪榜還是男性把持 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
美國大型企業少數女性執行長薪酬中位數高於男性執行長中位數，但在年薪排行榜上遠遠落後。美聯社報導，人氣商品CP值爆表根據數據統計公司Equilar，2018會計年度女執行長年薪中位數為1270萬美元（近新台幣4億元），男執行長中位數為1120萬美元。與一年前相較，女執行長年薪上升68萬美元、男執行長增54萬美元。. } }); } 統熱門商品下殺計的340家企業中只有19家由女性當家，並無女執行長年薪進入前20名。Discovery集團執行長薩斯拉夫（David Zaslav）年薪最高，達1億2950萬美元，為最高薪女執行長的六倍左右。通用汽車的瑪麗．貝拉（Mary Barra）在女執行長排名第一，年薪2190萬美元，和一年前相同；第二名為洛克希德馬丁的瑪莉蓮．修森（Marillyn Hewson），年薪2150萬美元，較一年前成長7%；第三名的通用動力執行長菲比．諾瓦科維（Phebe Novakovic）年薪2070萬美元。女性進入職場比率與男性相當，但職位層級愈高，女性比率愈少，原因包括潛意識偏差、缺乏前輩指導及雇主喜歡聘用與自己形象相同員工。Catalyst執行長羅琳．哈立頓（Lorraine Hariton）表示，雖然每年的女性最高主管數據讓人失望，長期而言仍有進展。近期公布的財星500大企業資料顯示，女執行長人數增加，以33人創下新高，不過大部分是近一年上任的。董事會中的女性比例也逐漸增加，有助女性邁向執行長之路。哈立頓並表示，研究顯示，消費者日漸期最近流行商品彌月送禮推薦待看到企業及執行長對環境及挖好康暢銷產品社會議題採取行動，包括多元化。美國大型企業少數女性執行長的薪酬中位數高於男性，但無人進入高薪榜前20名。路透 分享 facebook
劉醇逸：SHSAT涉種族歧視 不公平
紐約市特殊高中錄取方式改革自提出以來引起熱議，「紐約時報」日前採訪包括州參議員劉醇逸在內的八位特殊高中畢業生，討論憑藉SHSAT考試錄取的入學標準是否公平；其中劉醇逸認為，市長的改革計畫引起族裔間的矛盾，他對此感到不滿。
根據市教育局數據，去年八所特殊高中總共僅有10%的非洲裔和西語裔學生；其中史岱文森高中(Stuyvesant HS)2018年900名新生的族裔構成，900名新生中只有10名非洲裔，比例僅為1.1%。
若實施市長白思豪(Bill de Blasio)日前提出的特殊高中入學改革方案，根據紐約市獨立預算辦公室(Independent Budget Office，簡稱IBO)日前發布的報告，亞裔學生的錄取率將降低50%，而非洲裔學生錄取率在現有基礎上將增加五倍。
「紐時」報導稱，這一改革法案提出後，引起部分亞裔團體的不滿，過去曾支持廢除特殊高中入學考試SHSAT的劉醇逸，日前多次表示他反對市長提出的特殊高中錄取方式改革。
作為一名布朗士科學高中(Bronx High School of Science)畢業生，劉醇逸在接受「紐時」訪問時表示，反對這種引起不同族裔間紛爭的計畫，「只會引起人們互相鬥爭」。
劉醇逸表示，他不能接受市教育總監卡蘭扎(Richard Carranza)日前說，僅有某一族裔進入特殊高中的體系言論，「沒有人會忘記或原諒他說過的話」。
但在「紐時」採訪的八位特殊高中校友中，有四人支持白思豪的特殊高中錄取改革計畫，不認同單憑SHSAT考試錄取入學標準，包括史岱文森高中1993年的畢業生瑞普套(Ronald Rapatalo)。
瑞普套表示，作為菲律賓移民的他，在非洲裔居多的布碌崙(布魯克林)長大，堅定支持市長特殊高中的改革計畫，「我為我的朋友們戰鬥」；他並指責臉書的校友群中評價非洲裔和西語裔學生不努力的言論，「他們認識多少黑皮膚和棕皮膚的學生？」
瑞普套認為支持SHSAT的亞裔家庭淪為了白人的棋子，「只因為我們在遊戲中取得好成績，不等同遊戲是正確的；最底層的民眾爭鬥，白人家庭最終得利」。
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